11.02.2009 18:28:34
Aynur Karagöz Gezer

---

2 AYLIK HAMİLEYİM ,İŞTEN ÇIKARTILDIM, İŞSİZLİK MAAŞI ALIYORUM.DOĞUMDA EŞİMİN SİGORTASINDAN NASIL FAYDALANABİLİYORUM.SUNULAN HAKLAR NELER? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.İYİ ÇALIŞMALAR

12.03.2009 10:00:11
Bahar Sayım

---

16 haftalık doğumiznimin tamnamını sağlık problemim olmadıgı için dogumdan sonra kullana bilir miyim. 8 haftayı dogumdan önce kullanmazsam bu hakkım ölür mü

05.05.2009 17:11:02
Gülten Özge

---

1990 YILINDAN BU YANA ÇALIŞMAKTAYIM. 1996 YILINDA DOĞUM YAPTIM.ANCAK SSK YA BAŞVURUP HERHANGİBİR ÜCRET TALEP ETMEDİM. HALA AYNI YERDE ÇALIŞIYORUM.3AYLIK DOĞUM ÜCRETİNİ GEÇMİŞE YÖNELİK ALABİLİRMİYİM NE YAPMAM GEREKİR.
TEŞEKKÜRLER.

01.06.2009 14:51:28
Zeynep Demir

---

ben işe yeni gırdim suan 4 aylık hamıleyım dogumum kasımda ozamana kadar sıgortam yatsa butun ssk haklarımı kullanabılırmıyım

01.06.2009 14:55:20
Zeynep Demir

---

ben işe yeni gırdim suan 4 aylık hamıleyım dogumum kasımda ozamana kadar sıgortam yatsa butun ssk haklarımı kullanabılırmıyım

02.06.2009 15:04:29
Emel Ozlen

---

İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANMAKTAYIM.1,5 AY ÖNCE DOĞUM YAPTIM.DOĞUM PARASINDAN YARARLANABİLİRMİYİM.TEŞEKKÜRLER

01.10.2009 23:29:42
Resul Yeşil

---

EŞİM İKİ YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYOR. HAMİLE KALDIĞINDA ÜCRETLİ İZİN HAKKI VARMI? DOĞUM YARDIMI ALMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR, ŞARTLAR NELERDİR

01.10.2009 23:33:14
Resul Yeşil

---

EŞİM İKİ YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYOR HAMİLE KALDIĞINDA ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MI?

12.10.2009 15:36:30
Özlem Akkaşlı

---

30/09/09 tarihli işten çıkarıldım 06/10/09 tarihli doğum öncesi raporumu aldım. bebek 56 günlük olunca sigortadan paranı alırsın dediler doğru mu alabilirmiyim?

23.10.2009 11:58:03
Zühal Öz

---

ben aynı işyerinde 12 yıldır çalışmaktayım.şimdi hamileyim dogum sonrası ücretsiz izin almak istiyorum.fakat iş yerim bunu kabul etmiyor böyle bir hakları varmı ne yapabilirim.

08.01.2010 10:18:19
Şebnem Baydar

---

ŞUBAT 2004 İŞ GİRİŞLİYİM.. HAZİRAN 2005 YILINDA DOĞUM YAPTIM VE ÜCRETLİ İZNİMİ KULLANDIKTAN SONRA 4 AY ÜCRETSİZ İZİN ALDIM. ŞUBAT 2009 DA 5 YILLIK SÜREMİ DOLDURDUĞUMU DÜŞÜNEREK RESMİ 3 HATALIK İZNİMİ HAZİRAN AYINDAN SONRA TALEP ETTİM. fAKAT BANA DOĞUM İZNİN ÇIKARTILARAK HESAPLANILMASI GEREKTİĞİ BİLGİSİ GELDİ.. bU BİLGİ NE KADAR DOĞRUDUR.. üCRETSİZ İZİN OLARAK KULLANDIĞIN 4 AY LIK SÜRE ÇALIŞMA YILIMDAN DÜŞÜLÜRMÜ.. LÜTFEN BU KONUDA ACİL OLARAK RESMİ DAYANAKLARA GÖRE BİLGİ VERİRMİSİNİZ.. TEŞEKKÜR EDERİM...

04.03.2010 11:36:03
Hüseyin Palan

---

eşim sekiz aylık hamile bende işsizlik maaşı alıyorum eşim 1 ay sonra doğum yapacak işsizlik sigortasından yararlana bilirmiyim ben daha 3 aydır işsizlik maaşı alıyorum

22.04.2010 19:52:02
Şahin Bay

---

eşim nisan 2010 tarihinde ssk girişini yaptı mayıs 2010 da doğum yapacak acaba ne tür hakları var ve nasıl maddi yardım alabilir. teşekkürler.

09.05.2010 16:04:33
Kenan Kamiloğlu

---

eşim özel bir şirkette sgk lı olarak yaklaşık 3 yıl çalıştı çalışma zarfı içerinde doğuma 7 ay kala iş yerinden doğum raporu alarak ayrıldı eşimin doğum yaptıktan sonra doğum parası alabilmek için sgk ya evraklarımızı teslim ettik ptt den belli bir zaman sonra alabiliriz diye bekledik ve halen daha bklyrz akabinde tekrar eşim sgk ya ditti neden bu parayı alamıyoruz yanıtına karşılık sgk nın bize yanıtı çalıştığınz yerdn istifa yapılmış olarak gösterildiği için bu doğum parasını alamazsınız dedi. şikayetimin yegane temelide şudur.eşimin doğu yapacağını bilerekten neden istirahat değilde istifa yaptı gösterdi.ve ben hakkım gereken bu paradan ndn mağruf kalayım eşimin sgk no su.3407199731853 lütfn allh rızası için bizimle ilgilensin birileri.rica ediyorum sizden saygılarımla....

30.06.2010 10:55:53
Bırsen Guler

---

ben 4 aylık sıgortam var 4 hafta sonra dogum yapacayım butun hakklarımdan yaralana bılırmıyım

07.09.2010 18:33:00
Meltem Duman

---

kolay gelsin ben 7 yıl özel sektörde ssklı olarak çalıştım.20 temmuzda doğum yaptım şimdi doğum yardımı almak istiyorum bütün evraklarım tamam ancak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar da alınması gereken bir rapor varmış ben bunu bilmiyorum bu evrak olmadan yardım alamam mı yada bu evrağı şimdi doktorla görüşüp temin etmem mümkün mü bilgilendirmeye calışırsanız sevinirim

03.12.2010 17:28:39
Ayşe Bumin

---

şu anda 30 hafta 2 günlük hamileyim bugün itibarıyla işten çıkarıldığımı ögrendim senelik iznimi kullandım 4 aralıkta izin süremin bitiminde işten çıkarıldığımı öğrendim dogum iznine ayrılmama sadece 10 gün kala böyle bir şey yaptıkları için dava açabilirmiyim? iş yerinde yaklaşık 2 sene 8 aydır çalışmaktaydım insan kaynaklarının söylediğine ğöre borçlar hukukuna tabi oldugumuz için taminat vermiyceklermiş sadece 15 günlük ihbar tazminatı vericeklermiş bu yapılanlara karşı dava açabilirmiyim işsizlik parası alırken dogum izninde alacagım tam maaşımı da devletten alabilecekmiyim bilgilendirirseniz sevinirim


Hamile işçilerin hakları doğum ve süt izinleri

Hamile kadın işçilerin çalıştırılmalarında dikkat edilmesi gereken hususlar ile doğum ve süt izinlerini kullandırılmalarının usul ve esasları İş ve Sosyal Sigortalar Kanunlarında belirlenmiştir.

İşverenler hamile kadın işçileri yasaların öngördüğü şekilde çalıştırmak zorundadır. Aksi takdirde haklarında idari para cezası uygulanmaktadır.

İş kanunu hamile kadın işçilere,

Doğum öncesinde ve sonrasında 8 er hafta süre ile ücretsiz izin verilmesini,

İkiz gebelik halinde doğum öncesi ücretsiz izninin 10 hafta süre ile kullandırılmasını,

Hekim tarafından sakıncalı görülmemesi ve kadın sigortalının talep etmesi halinde doğum öncesi iznini 3 haftaya kadar kullandırılarak, kullanmadığı doğum öncesi izin sürelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,

Sağlık durumlarının gerektirmesi halinde hekim raporu ile izin doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin uzatılmasını,

Hamilelik süresince periyodik kontrol için ücretli izin verilmesini,

Kadın işçinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesini,

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasın,

Çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği bölüntüde ve saatlerde kullanmak üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni verilmesini,

Öngörmüştür (4857 sayılı İK md.74)

Sosyal Sigortalar Kanununda ise hamile kadın sigortalının doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün analık sigortası primi ödemiş olması ve doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde çalışmaması koşulu ile bu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesini hüküm altına almıştır.

Görülüyor ki kadın işçi analık halinde korunmuştur.

Doğum iznini kullandırma

Doğum öncesi ve sonrası ücretsiz izin, hamile kadın işçiye kanunla verilmiş bir haktır.

Kadın işçinin analığı halinde bu hakkını kullanması için hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin onay vermesi de söz konusu değildir. Hamile kadın işçi kanunda belirtilen süre kadar doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini işverene bilgi vererek kullanma yetkisine sahiptir.

Önemli olan;

Kadın işçinin hamile olması,

Doğumdan 8 hafta önce, çoğul gebelik halinde 10 hafta önce ücretsiz izine başlamasıdır.

Hamile kadının yaptığı işin özelliği veya sağlık nedenleri, doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini daha uzun süreli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu süreler için hekim raporu gerekmektedir. Kanunda öngörülen süre kadar kullanılacak doğum öncesi ve sonrası izinler için hekim raporu gerekli değildir.

Hekimin raporunun gerekli olduğu diğer bir husus ise hamile kadın işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp eksik kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda söz konusudur.

Yasa koyucu hamile kadın işçiye sağlık durumuna mani bir halin olmadığını hekim raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum öncesi iznini üç hafta süre ile kullanıp eksik kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır.

Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına bağlı değildir. Hekimin uygun görmesi yeterlidir.

Örneğin hamile kadın işçinin, çoğul gebeliği halinde kullanacağı doğum öncesi ücretsiz izin süresi on haftadır. Hekim tarafından doğum öncesi iznini dört hafta kullanmasında sağlık yönünden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile kadın işçi ister ise doğum öncesi ücretsiz iznini dört hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık süreyi doğum sonrasına ilave ederek doğum sonrası iznini ondört hafta olarak kullanabilecektir.Bunun için işverenin onay vermesi gerekmemektedir.

Hamile kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin müdahale etmesi Yasal olarak mümkün değildir. Ancak doğumun erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası izine ilave edilmesi olanaksızdır. Doğumun hesaplanan tarihten önce gerçekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri yanacaktır.

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı sona eren kadın işçi ister ise doğum sonrası izin hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay süre ile ücretsiz izin kullanma hakkına da sahiptir

Kadın işçinin talebi halinde işveren 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Ancak bu şekilde kullanılan ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır.

Hamile Kadının Çalıştırılması Periyodik kontrol ve süt izni

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde hamile kadın işçinin sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılması zorunludur. Aksi takdirde hamile kadın işçinin işinin özelliğinden dolayı olumsuz etkilenmesi, buna bağlı olarak sağlığının bozulması hallerinde işveren işçisini bünyece uygun işte çalıştırmamasından dolayı sorumlu olacaktır.

Bu durumda işveren hakkında İş Kanunu yönünden idari para cezası uygulanacağı gibi, hamile kadın işçi bünyece uygun işte çalıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu açısından da kurum hamile kadın işçinin hastalığı nedeniyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır.

A yrıca bünyece uygun işte çalıştırılmadığı için maddi ve manevi zarara uğrayan kadın işçinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası açması da mümkün olabilecektir.

İş kanununda işverenin kadın işçisine hamilelik süresince periyodik kontrollerini yaptırmak üzere ücretli izin vermesi de ön görülmüştür.

İşveren,hamile kadın işçisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca gebelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak gerekli gördüğü periyodik kontrollerini yaptırması için ücretli izin vermek zorundadır. Hamile kadın işçinin periyodik muayene yaptırdığı süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir. (4958 sayılı İK. Md. 74)

İş Kanunu kadın işçiye doğumdan sonra çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar her gün için bir buçuk saat süre ile süt iznini kullanmasına da olanak sağlamıştır.

Günlük bir buçuk saatlik süt izninin kaç bölümde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işçinin tercihine bağlıdır. İşverenin buna müdahalesi söz konusu değildir. Kadın işçi bir yıl süre ile kullanacağı günlük bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene bildirmek zorundadır. İşveren süt iznini kadın işçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır.

Doğum izninin Sosyal Sigortalar Kanunu Bakımından Uygulanması

Doğum öncesi ve sonrası ücretsiz izin süreleri İş Kanunu ile hamile kadın işçiye sağlanmış bir hak olduğundan bu izinleri kullanması için kurum hekiminden rapor alması gerekmemektedir. Bu nedenle doğum öncesi sonrası ücretsiz iznini kullanan kadın sigortalıya bu sürelere ilişkin geçici iş göremezlik ödeneklerinin verilmesi için kurum hekimi tarafından verilmiş rapor aranmaz. Hamile kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası sürelerde çalışmadığının işveren tarafından bildirilmesi yeterlidir.

Ancak hamile kadın işçinin kullandığı doğum öncesi veya sonrası izin süreleri İş Kanununda ön görülen sürelerden daha uzun sürmüş ise fazla olan bu süreler için kurum hekiminden rapor alınması zorunludur.

Aksi taktirde hamile kadın işçinin, Kanunda belirtilen süreler kadar doğum öncesi ve sonrası ücretsiz izinini kullandığı, çalışmadığı işverence kuruma bildirilmiş, Doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün analık sigortası primi ödemiş olduğu tespit edilmiş ise

Kurumu geçici iş göremezlik ödeneğini vermek zorundadır.

Celal TOZAN

TÜRK-İŞ Sosyal Güvenlik Danışmanı

14.12.2010 13:05:12
Nihal Özel

---

Doğum sonrası süt iznimi toplu olarak kullandım, bu 2 ay boyunca işveren maaşımı ödedi. Sonrasında 6 ay ücretsiz izin aldım. İşe dönmem gereken tarihte çocuğuma bakacak kimseyi bulamadığım için istifa etmek zorunda kaldım. Sonrasında işveren bana ihtarname çekerek süt iznindeyken aldığım 2 aylık ücreti, hem de brüt olarak geri ödememi istedi. Normalde 1 yıl boyunca günde 1.5 saat olan iznimi toplu kullandığım için en az 1 yıl orada çalışmayı taahhüt etmiş olduğumu, istifa ettiğim için henüz haketmediğim bir parayı peşin aldığımı söylüyorlar. Bu parayı geri ödemek zorunda mıyım ? Konu yargıya giderse sonuç ne olabilir ?

11.02.2011 12:08:00
Fehriye Ozant

---

Merhabalar ben ssk li calisanim su anda hamileyim fakat yurt disinda dogum yapmak istiyorum. Acaba yurt disinda dogum yaparsam sgk dan dogum yardimi ve sut yardimi alabilir miyim? Eger evet ise yurt disindan gereken evraklar nelerdir? Daha once turkiyede dogum yaptim ve bu yardimdan faydalandim ve proseduru biliyorum ama yurt disinda dogum ile ilgili ogrenmek istedim.
Tesekkurler,
Fehriye ozant

18.03.2011 00:34:17
Kazım

---

cevabı bilirseniz banada gönderin selamlar